不要偷吃北極熊的冰棒!!

最近跟夥伴聊天
聊到出了社會後
在意同事間的壓力
反而展露頭角時，得有點小小技巧的表現

在組織行為上
讓我想到「團體迷思」這詞兒

團體成員熱衷追求一致性共識，以致於犧牲了對所選定方案之務實評估，未能充分表達與眾不同、少數的、不受歡迎的意見。團體迷思說明了個人因為團體的壓力，結果卻造成個人在心智效能、現實評估或道德判斷的鈍化。

看不懂就跳過吧XD

當一個鐵籠關了三隻猴子跟一串香焦
只要有猴子想要碰香蕉時
就會被通電的籠子電到
久了三隻猴子就會乖乖地受到制約

再來抓出一隻猴子
丟進一隻新的猴子進去
新的猴子不知道狀況
很自然的去拿香蕉
但是怕被電兩隻猴子就會扁那隻猴子
所以那隻猴子就會在不知情的狀態下
乖乖遵守這個不成文的規定

再來一樣換隻舊猴子丟隻新猴子進去
又發生一樣的狀況
直到籠子已經不是最早的三隻猴子了
還是沒有隻猴子敢碰香蕉


當然這樣的迷思
往往被應用在負面下
不過最後讓我碰到一個很妙的應用...

最近坐客運回家
發現台北人幾時變那麼有禮貌了
我前面好幾次正妹都跟司機講「謝謝」耶！
所以到我下車也不知覺講了「謝謝」
很莫名其妙就被制約了

(OS)勒...我是指，我本來就有禮貌啦！
不是看到正妹才有的行為阿~"~